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江苏证监局要求华泰证券按照《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》（证监会令第88号）和公司章程的有关规定，办理张伟华泰证券股份有限公司董事长任职手续。张伟担任华泰证券党委书记的时间并不长。2019年4月份，华泰证券相关人员向澎湃新闻记者确认，华泰证券内网公告称，公司召开干部大会，宣布了江苏省委关于调整华泰证券领导班子的决定，江苏高科技投资集团（下称江苏高投集团）党委书记、董事长张伟任华泰证券党委书记。

随后，恒丰银行嘉兴支行依照借款合同约定的受托支付方式将贷款支付给瓦标公司，而瓦标公司、锦瓦公司通过转账将贷款资金回转至华某公司。后该笔贷款资金被挪作他用而发生逾期未归还，造成银行损失419.999786万元。至一审宣判时，该笔贷款仍有335.5万元本金未还。

当前，各地在PPP绩效考核方面不断加强探索。比如，湖北省荆门市从考核对象、主体、目的、内容、方法、指标设定等九方面系统地对PPP项目绩效考核机制加以规范，积极探索PPP项目绩效考核体系。山西省临汾市制定PPP项目绩效控制工作流程，对项目投资、施工管理、运营维护、转让移交等各个阶段进行全程监督审计，规范整个投资建设过程。

三、改进科技人才评价方式（一）统筹科技人才计划。加强部门、地方的协调，建立人才项目申报查重及处理机制，防止人才申报违规行为，避免多个类似人才项目同时支持同一人才。指导部门、地方针对不同支持对象科学设置科技人才计划，优化人才计划结构。（二）科学设立人才评价指标。突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。把学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等作为重要评价指标。在对社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中，SCI（科学引文索引）和核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考。注重个人评价与团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。引进海外人才要加强对其海外教育和科研经历的调查验证，不把教育、工作背景简单等同于科研水平。注重发挥同行评议机制在人才评价过程中的作用。探索对特殊人才采取特殊评价标准。对承担国防重大工程任务的人才可采用针对性评价措施，对国防科技涉密领域人才评价开辟特殊通道。

共同社说，68岁的小堀邦夫今年3月刚接任靖国神社宫司。据日本周刊杂志披露，在靖国神社今年6月的一次内部会议上，小堀面对现场的十余名神职人员，以非常强硬的口吻“语出惊人”，称天皇积极到海外“慰灵”，但却对供奉着“死难军人”的靖国神社“保持距离”，从不来参拜。他声称：“明确地说，天皇想要毁掉靖国神社。”他还以不满的口吻表示，现任天皇还有半年就将退位，若天皇不来参拜，明年接替他的现任皇太子德仁“会来参拜（靖国神社）吗”？到时的皇后会来参拜吗？当时全场一片寂静，只能听到记录员打字的声音。

央行表示，此次新规与现有管理措施的关系是统一的、衔接的，对现有规定不明确、不统一的制度进行明确、规范、统一，同时也是现有措施的补充和提升。“不会影响到社会公众的日常经济活动。”央行称，一是目前多元化支付方式能够满足绝大多数社会公众日常生产生活的需要；二是绝大多数社会公众日常现金使用量，都会低于规定的大额现金管理金额起点；三是只要客户依规履行登记义务，大额存取现并不受到限制；四是对主动提出现金服务需要的社会公众，银行业金融机构会提前做好现金服务保障措施。